1 – Listamos as necessidades que temos para este ano – sejam em empresas, colégios ou em Instituto. Estamos aqui a falar de cursos muito diferentes. Por exemplo, em empresas podemos estar a ensinar inglês jurídico, inglês de negócios ou diversas línguas estrangeiras como o alemão, italiano, mandarim… em colégios ensinamos crianças a partir dos 3 até aos 10 anos, estamos a falar de grupos normalmente grandes em sala de aula e claro, no nosso instituto ensinamos o nosso próprio programa de inglês em que temos diversos níveis e horários, fazemos preparação para exames Cambridge e ensinamos também outras línguas em aulas individuais.
2 – Então, tendo em mente todos estes cursos diferentes, dividimos os nossos professores em várias áreas vocacionais, pois há professores que adoram, por exemplo, dar aulas a crianças e que não se sentem à vontade com os adultos, assim como há o contrário, pelo que temos de dividir os nossos professores em áreas de conhecimento e de vocação.
3 – Após este trabalho, os diferentes departamentos – área Corporate (formação para empresas), área de Colégios e Instituto apresentam aos nossos professores o seu horário para o próximo ano letivo, assim como informam a nossa Director of Studies, Gosia Citak, se têm necessidade de mais professores para fazerem face às suas necessidades.
4 – Por fim, fazemos um recrutamento final, para as áreas em falta, assim como fazemos os últimos ajustes aos horários dos nossos professores.
5 – Ufa… Tudo colocado? 😊 It’s show time!
See you soon,
31 de agosto de 2018
